Новости и события

ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ!

Автор: .

Категория: Общая информация

Опубликовано: 26 марта 2026

Огонь не прощает ошибок! 

Автор: .

Категория: Общая информация

Опубликовано: 24 марта 2026

Дом должен быть местом уюта и безопасности, но, к сожалению, именно там чаще всего случаются пожары. Чтобы не было беды, важно соблюдать правила безопасности.

Напоминаем о них в наших карточках.

При пожаре звоните 112!

Всероссийский конкурс «Наставничество»

Автор: .

Категория: Общая информация

Опубликовано: 23 марта 2026

Конкурс проводится в дистанционном формате в два этапа: регистрация участников (2 марта – 29 апреля 2026 г.);

отборочный этап (30 апреля – 10 июля 2026 г.).

Итоги Конкурса будут подведены в июле 2026 года.

Для участия в конкурсе необходимо подать заявку по ссылке: https://firpo.ru/registration/vserossiyskiy-konkurs-nastavnichestvo/

В     целях    оказания    методической    поддержки    участникам    Конкурса

25 марта 2026 г. в 11:00 (МСК) состоится вебинар «Всероссийский конкурс

«Наставничество»: порядок участия в 2026 году».

Ссылка для подключения: https://max.ru/joincall/TADohB4TF4KHeTtuXhqHDNcb0ieNpyoKPZwOWU2M7Pw.

Открытый межрегиональный турнир по голболу в Тульской области 

Автор: .

Категория: Общая информация

Опубликовано: 23 марта 2026

С 20 по 21 марта прошли захватывающие соревнования по голболу среди спортсменов с нарушенным зрением. В турнире приняли участие сильнейшие команды из Нижегородской области, Московской области, Тульской области, Москвы и Республики Адыгея.

Мужской финал стал настоящим спортивным событием: команда Тульской области сразилась с соперниками из Адыгеи. Туляки показали блестящую игру и одержали уверенную победу, завоевав золото! 

Женская команда Тульской области также проявила стойкость и заняла почётное 3-е место, добавив в копилку региона ещё одну награду.

Поздравляем всех участников и желаем новых спортивных достижений!

Преимущества «Белой» зарплаты.

Автор: .

Категория: Общая информация

Опубликовано: 16 марта 2026

«Белая» зарплата — это официальная заработная плата сотрудника, полностью отражённая в бухгалтерии организации и подлежащая налогообложению. Она имеет ряд преимуществ как для работника, так и для работодателя.

Преимущества для работников:

1. Официальное трудоустройство: Возможность официального подтверждения своего трудового стажа, необходимого для начисления пенсии.
2. Социальные гарантии: Право на оплачиваемый отпуск, больничный лист, декретные выплаты и прочие социальные льготы.
3. Защита прав сотрудников: Наличие официальной зарплаты позволяет легче отстаивать права перед работодателями и государством, так как трудовой договор официально зарегистрирован.
4. Кредитование и ипотека: Банки охотнее выдают кредиты сотрудникам с официальным доходом, так как видят стабильный источник дохода.
5. Страховые взносы: Работодатель обязан платить страховые взносы в пенсионный фонд, медицинское страхование и фонд социального страхования, обеспечивая работнику дополнительные финансовые гарантии.
6. Налоговые вычеты: У работника появляется право на налоговые вычеты, такие как имущественный вычет при покупке жилья или социальный вычет на лечение и обучение.
7. Правовая защищенность: В случае возникновения трудовых споров работник сможет обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку факт наличия официальных документов подтвердит нарушение закона со стороны работодателя.
8. Повышение квалификации: Многие образовательные программы требуют подтверждение официального места работы и уровня заработной платы.

Преимущества для работодателей:

1. Легальность бизнеса: Честное ведение кадрового учета помогает избежать проблем с налоговой службой и государственными органами контроля.
2. Привлечение квалифицированных кадров: Сотрудникам важно иметь официальное оформление, особенно молодым специалистам и работникам среднего возраста, заботящимся о своей будущей пенсии и социальных гарантиях.
3. Минимизация рисков штрафов: Отсутствие серых схем оплаты труда снижает вероятность наложения крупных штрафных санкций за нарушения налогового законодательства.